"SK hynix" va "Samsung" kompaniyalarining yuqori mukofotlariga havas qilgan TSMC xodimlari "ish tashlashni xohlamoqda"!

TSMC ichki ish haqi bo‘yicha mojaroga duch kelmoqda: choraklik sof foyda tarixiy rekordni yangiladi, xodimlarning bonuslari esa 15% ga qisqartirilishi haqida xabarlar tarqalib, norozilik kayfiyati kuchaymoqda, ba’zi xodimlar ochiqchasiga kasaba uyushmasi tuzish yoki hatto ish tashlashni muhokama qilmoqda, yarimo‘tkazgich sanoatidagi mehnat-mulk ziddiyatlari Koreyadan Tayvan, Xitoyga kengaymoqda.

DigiTimes xabariga ko‘ra, TSMC tomonidan ko‘rsatkichga asoslangan bonuslarni 15% ga qisqartirish rejalari xodimlar orasida tez tarqaldi, bu kompaniyaning yorqin moliyaviy natijalari bilan keskin zidlikda — TSMC 2025 yilning birinchi choragida sof foydasi 572,5 milliard Tayvan dollariga (taxminan 17,9 milliard AQSh dollari) yetgan va yillik ko‘rsatkich 58% oshgan, bu ko‘p jihatdan AI chiplariga bo‘lgan talabning kuchli o‘sishi bilan bog‘liq. TSMC shunday javob berdi: 2026 yilda xodimlar uchun foyda taqsimlash bo‘yicha bonuslarning o‘sish sur’ati 2025 yildan yuqori bo‘lishi kutilmoqda va “Tayvanda o‘sib borayotgan korporativ ijtimoiy javobgarlik” to‘la anglanganini bildirdi, biroq qisqartish haqidagi mish-mishlarga aniq javob bermadi.

Koreyalik hamkorlarning ish haqi bo‘yicha kelishuvlari TSMC xodimlari noroziligini yanada kuchaytirdi. Samsung Electronics kasaba uyushmasi 27-may kuni 73,7% qo‘llab-quvvatlash bilan o‘n yillik ish haqi bo‘yicha bitimni ma’qulladi, taxminan 78 ming nafar yarimo‘tkazgich bo‘limi xodimlari har yili kompaniyaning operatsion foydasining 10,5% ini aksiyalar ko‘rinishida bonus sifatida, yana 1,5% ni esa naqd pulda olishadi; SK Hynix ham shunga o‘xshash tartibga erishdi — yillik operatsion foydaning 10% xodimlar bonus jamg‘armasiga olinadi. So‘nggi broker prognozlariga ko‘ra, har ikkala kompaniya chip bo‘limi xodimlarining bonuslari har biri bir necha yuz million yuan darajasiga yetishi mumkin, TSMC xodimlari uchun 2025 yil bo‘yicha bonus esa o‘rtacha atigi 2,64 million Tayvan dollari (taxminan 87 ming AQSh dollari) bo‘ladi.

Hozirda, xodimlarning huquqlarini himoya qilish bo‘yicha muhokamalar mehnat tarmoqlari hamjamiyatlarida avj olmoqda. 28-may kuni TSMC aksiyadorlar yig‘ilishi bo‘lib o‘tdi va mojaro ochiqchasiga muhokama qilinishi mumkin, tashqi tomoshabinlar esa dunyodagi eng yirik chip kompaniyasining yangi xodimlar munosabatlariga qanday moslashishini kuzatishmoqchi.

Rekord daromad, bonus qisqarishi haqida mish-mishlar

TSMC 2025 yil birinchi choragida 572,5 milliard Tayvan dollari miqdoridagi sof foyda bilan tarixiy yangi darajaga erishdi, yiliga 58% o‘sish sur’ati asosan global AI infratuzilmasiga kiritilgan sarmoyalar hisobiga ilg‘or texnologik jarayonlar uchun talabning kuchli o‘sishi bilan bog‘liq bo‘ldi.

Biroq, mana shunday daromadlilik ortidan xodimlarning ish haqidan proportsional ravishda o‘sish kuzatilmayapti, hattoki bonuslarning qisqarishi haqidagi mish-mishlar norozilik kayfiyatini kuchaytirdi.

Xodimlar avvallari kompaniyadan taxminan 13% ushlab qolingan foydani bonus sifatida taqsimlanishini kutishgan, ammo bu urf-odatning o‘zgargani haqida xabarlar bor. 2025 yil ko‘rsatkichlari bo‘yicha, TSMC xodimlari o‘rtacha bonus miqdori 2,64 million Tayvan dollari (taxminan 87 ming AQSh dollari), umumiy bonus jamg‘armasi hajmi taxminan 206,1 milliard Tayvan dollarini tashkil qiladi. TSMC javobida 2026 yilda bonuslarning o‘sish sur’ati oshishini va’da qilgan bo‘lsa-da, qisqartirish haqidagi mish-mishlarga aniq izoh bermadi.

OAV tahlilchilarining fikriga ko‘ra, bonuslarning qisqarishining asosiy sababi bu TSMC’ning misli ko‘rilmagan kapital xarajatlari miqdoridir. TSMC hozirda har yili 52-56 milliard AQSh dollarigacha kapital qo‘yilmalar amalga oshirmoqda, bir vaqtning o‘zida AQSh, Yaponiya, Germaniyada 12 ta yangi plastinka zavodlari qurilmoqda, bu esa 2 nanometr va 1,4 nanometrli texnologiyalar sohasidagi yetakchilikni mustahkamlash uchun qilingan qadamdir.

Keng ko‘lamli kengayish doimiy ravishda pul oqimiga bosim qilmoqda va xodimlar ish haqi uchun ajratiladigan mablag‘larni qisqartirmoqda. Xodimlarning umumiy fikricha, kompaniyaning global ekspansiyasi-moliya natijalarining bir qismi to‘g‘ridan-to‘g‘ri birinchi chiziqdagi mehnatkashlarga yuklanmoqda.

Samsung, Hynix bitimlari taqqoslash mezoniga aylandi

TSMC xodimlarining noroziligini avj oldirayotgan holat, bu Koreyadagi ikki asosiy raqibdan kelgan ish haqi bo‘yicha bitimlardir.

27-mayda Samsung Electronics kasaba uyushmasi 73,7% ovoz bilan kelishuvni tasdiqladi, natijada 78 ming yarimo‘tkazgich bo‘limi xodimi kelgusi o‘n yilda har yili kompaniya operatsion foydasining 10,5% ni aksiyalar ko‘rinishida, yana 1,5% ni esa naqd mukofot sifatida oladi — shuni ham aytish kerakki, kasaba uyushmasining bir martalik bonusni rad etishi natijasida Samsung 18 kunlik ish tashlash xavfiga duch kelardi.

KB Securities prognoziga ko‘ra, agar Samsung 2026 yilda 327 trillion von (taxminan 217 milliard AQSh dollari) operatsion foyda olsa, xotira chip bo‘limi xodimlarining o‘rtacha bonusi 600 million von (taxminan 400 ming AQSh dollari)ni tashkil qilishi mumkin. Diqqat qilish lozimki, chip bo‘lmagan bo‘limlar — smartfon va maishiy texnika xodimlari esa yangi kelishuv bo‘yicha bir kishiga taxminan 6 million von (4000 AQSh dollari) atrofida bonus oladi, bu ikki guruh orasidagi farq qariyb yuz karra.

SK Hynix bo‘yicha, 2024 yil sentabr oyida erishilgan bitim "foyda bo‘lish pul taqsimoti asosiy maoshning 10 oyligidan oshmasligi" cheklovini bekor qildi va yillik operatsion foydaning 10% bonus jamg‘armasiga yo‘naltirishni belgiladi. Macquarie Securities bahosiga ko‘ra, agar 2027 yilda SK Hynix 447 trillion vondan ortiq operatsion foyda olsa va xodimlar soni 35 mingta bo‘lsa, o‘rtacha bonus taxminan 1,29 milliard von, bu esa 6,1 million yuan atrofida bo‘lishi mumkin.

TSMC xodimlarining huquqlarini himoya qilish kanallari cheklangan

TSMC 1987 yilda tashkil etilgandan beri kasaba uyushmasiga ega bo‘lmagan, xodimlarda rasmiy jamoaviy muzokaralar mexanizmi yo‘q, bu Samsung va SK Hynix’dagi vaziyatdan tubdan farq qiladi. Tizimli bo‘shliqlar tufayli bu galgi norozilik faqat noformal kanallar orqali ifoda topmoqda.

Xodimlarning e’tirozlari Dcard va bir nechta TSMC ga oid maxsus Facebook guruhlarida muhokama qilinmoqda, bahs-munozaralar kasaba uyushmasini tuzish qonuniyligini, kompaniya ustuvorlik berayotgan aksiyadorlar daromadi va xorijiy kengayishlar mahalliy xodimlar manfaatlari ustidan turgani yoki yo‘qligini qamrab olmoqda. Ba’zi xodimlar ataylab 28-maydagi TSMC aksiyadorlar yig‘ilishi oldidan o‘z pozitsiyalarini ochiq ifoda etishni tanlashgan.

GlobalWafers boshqaruvi raisi Doris Hsu bu haqda munosabat bildirib, kompaniyasining 9 mamlakat va hududda joylashgan 18 ta fabrikasidan ba’zilari kasaba uyushmasiga ega, ba’zilari esa yo‘q ekanini aytdi, va asosiy narsa — kompaniya natijalariga kasaba uyushmasi ta’siri emas, balki kompaniyaning daromadlarni xodimlar bilan ulashish siyosati ta’sir qiladi, deb hisoblaydi.