Заздрячи величезним бонусам Hynix та Samsung, працівники TSMC також "хочуть страйкувати"!

TSMC стикається з внутрішньою кризою щодо винагород працівників: квартальний чистий прибуток досяг рекордного максимуму, але з’явилися повідомлення про скорочення премій співробітникам на 15%, що призводить до зростання невдоволення. Частина персоналу відкрито обговорює створення профспілки або навіть страйк, а трудові конфлікти в напівпровідниковій галузі поширюються з Південної Кореї на Тайвань.

За даними DigiTimes, чутки про те, що TSMC планує скоротити премії на 15%, швидко поширилися серед співробітників і різко контрастують із чудовими фінансовими показниками компанії: у першому кварталі 2025 року чистий прибуток TSMC досяг 572,5 млрд нових тайванських доларів (близько 17,9 млрд доларів США), що на 58% більше у порівнянні з попереднім роком. Основним рушієм стала стрімко зростаюча потреба у AI-чіпах. TSMC відповіла, що очікує зростання бонусів за участь у прибутку персоналу у 2026 році вище, ніж у 2025-му, а також зазначила, що "повністю усвідомлює свою відповідальність у зростаючому корпоративному секторі Тайваню", проте прямо не прокоментувала чутки про скорочення премій.

Погоджена система винагород у південнокорейських компаніях ще більше розпалила невдоволення співробітників TSMC. Профспілка Samsung Electronics 27 травня схвалила десятирічний план винагород з підтримкою 73,7% – приблизно 78 тисяч співробітників напівпровідникового підрозділу щороку отримуватимуть 10,5% операційного прибутку компанії у вигляді акцій, плюс ще 1,5% готівкою; SK hynix також запровадила аналогічні умови, додаючи до преміального фонду 10% річного операційного прибутку. За оцінкою аналітиків, середня премія співробітників чіпових підрозділів обох компаній може досягати кількох мільйонів юанів, у той час як середній бонус TSMC у 2025 році становитиме лише близько 2,64 млн нових тайванських доларів (приблизно 87 тис. доларів США).

Зараз дискусія про захист прав співробітників триває у професійних спільнотах. Напередодні річних зборів акціонерів TSMC 28 травня конфлікт може стати публічним, і зовнішній світ стежитиме за тим, як світовий лідер чіпової промисловості впорається з новими викликами у сфері трудових відносин.

Рекордний прибуток – чутки про зменшення премій

Чистий прибуток TSMC за перший квартал 2025 року у розмірі 572,5 млрд нових тайванських доларів став рекордним, зрісши на 58% у порівнянні з минулим роком, що сталося завдяки вибуховому зростанню попиту на передові технології виробництва через глобальні інвестиції у AI-інфраструктуру.

Однак такі фінансові результати не призвели до зростання зарплат співробітників, а навпаки, чутки про скорочення премій тільки поглибили внутрішнє невдоволення.

Раніше співробітники розраховували, що компанія виділить близько 13% нерозподіленого прибутку на премії, але, згідно з повідомленнями, ця практика під загрозою. За підсумками 2025 року середній бонус TSMC складе приблизно 2,64 млн нових тайванських доларів (близько 87 тис. доларів США), а загальний бонусний фонд – близько 206,1 млрд. У своїй відповіді компанія пообіцяла, що темп зростання премій у 2026 році буде вищим, але прямо чутки про скорочення не підтвердила і не спростувала.

Як зазначають аналітики у ЗМІ, найімовірнішою причиною скорочення бонусів стала безпрецедентна капіталізація TSMC. Щорічні капіталовкладення компанії сягають 52–56 млрд доларів США, і зараз здійснюється будівництво 12 нових фабрик у США, Японії, Німеччині, задля збереження технологічного лідерства у виробництві за нормами 2 нм та 1,4 нм.

Масштабне розширення призвело до постійного тиску на потік готівки, що безпосередньо обмежує фінанси на винагороди співробітникам. Багато хто вважає, що частина фінансових витрат на глобальну експансію компанія перекладає на простих працівників.

Угоди Samsung та SK hynix – орієнтир для TSMC

Найбільший підйом емоцій у співробітників TSMC спричинений новими угодами щодо виплат у двох південнокорейських компаніях-конкурентах.

Профспілка Samsung Electronics 27 травня схвалила угоду 73,7% голосів: приблизно 78 тисяч співробітників напівпровідникового підрозділу щорічно протягом десяти років отримуватимуть 10,5% операційного прибутку у вигляді акцій, плюс 1,5% готівкою. За відмову профспілки від разової премії компанія ледь не отримала 18-денний страйк.

Згідно з прогнозом KB Securities, якщо у 2026 році операційний прибуток Samsung досягне 327 трильйонів корейських вон (приблизно 217 млрд дол. США), середня премія співробітника підрозділу з виробництва пам’яті становитиме 600 млн вон (близько 400 тис. дол. США). Варто зазначити, що співробітники підрозділів смартфонів та побутової техніки у межах цієї угоди отримають у середньому лише 6 млн вон (близько 4 000 дол. США), що у 100 разів менше від чіпового підрозділу.

Щодо SK hynix, угода, укладена у вересні 2024 року, скасувала обмеження "премія не перевищує 10 окладів", натомість до преміального фонду включають 10% річного операційного прибутку. За підрахунками Macquarie, якщо у 2027 році операційний прибуток SK hynix сягне 447 трильйонів во, при 35 тисячах працівників середня премія може скласти близько 1,29 млрд. вон (приблизно 6,1 млн юанів).

Обмежені можливості TSMC співробітників для захисту прав

Від часу заснування у 1987 році у TSMC так і не з’явилося профспілки. Через відсутність формальної системи колективних переговорів, як це є у Samsung чи SK hynix, нинішня хвиля невдоволення поширюється неформальними каналами.

Скарги співробітників вже масово з’являються на платформі Dcard та у Facebook-групах працівників компанії, обговорюються правові аспекти створення профспілок, пріоритети компанії щодо акціонерів та закордонного розвитку порівняно з інтересами локальних працівників. Частина співробітників вирішила активно висловити позицію напередодні річних зборів акціонерів 28 травня.

Голова правління GlobalWafers Doris Hsu з цього приводу заявила, що у 18 фабриках її компанії у 9 країнах світу в одних є профспілки, а в інших — немає. Однак ключ до успіху бізнесу криється не у наявності профспілки, а в тому, чи ділиться компанія своїми прибутками з працівниками.