Grande diferença de bônus! Cerca de 200 engenheiros principais da Samsung migraram para a SK Hynix

Gelonghui, 18 de maio — De acordo com Fast Technology, os lucros extraordinários dos chips de armazenamento para IA estão provocando uma disputa sem precedentes por talentos no setor de semicondutores da Coreia do Sul. Segundo a mídia, nos últimos quatro meses cerca de 200 engenheiros centrais da Samsung mudaram-se para a SK Hynix. Dentro da Samsung, até surgiu um apelido irônico de "aulas de reforço Hynix", sugerindo que os engenheiros treinados pela Samsung acabam indo para a Hynix.

A raiz dessa fuga de talentos está na grande diferença nos sistemas de bônus. Em setembro de 2025, a SK Hynix alcançou um acordo histórico com o sindicato, abolindo o limite anterior de "bônus de participação nos lucros não pode exceder 1000% do salário base", passando a destinar 10% do lucro operacional anual integralmente para o fundo de bônus, num acordo válido por dez anos.

Em 2025, o lucro operacional anual da SK Hynix atingiu 47,2 trilhões de won sul-coreanos. Seguindo a proporção de 10%, cada um dos mais de 30 mil funcionários poderá receber em média cerca de 140 milhões de won em bônus — aproximadamente 650 mil yuans.

No primeiro trimestre de 2026, o lucro operacional da Hynix teve um aumento anual de 405%, a receita atingiu 52,58 trilhões de won e o lucro operacional foi de 37,61 trilhões de won, com uma margem operacional de 72%, superando a TSMC e a Nvidia. Com base no cálculo de 10% do fundo de bônus, em 2026 espera-se que o bônus médio por funcionário da Hynix alcance entre 600 a 700 milhões de won (cerca de 3 a 3,5 milhões de yuans), o que equivale a um salário diário de 50 mil a 100 mil yuans. Com o mesmo nível salarial, o bônus para funcionários do departamento de chips da Samsung é inferior a um terço do que recebem seus colegas na Hynix.

O setor de chips de armazenamento da Samsung registrou no primeiro trimestre um lucro operacional de 57,2 trilhões de won, um aumento de 756% em relação ao ano anterior, mostrando também uma forte capacidade de geração de lucro. No entanto, a Hynix incluiu o lucro no acordo e institucionalizou esse sistema, enquanto a Samsung permanece em impasse com o sindicato devido ao limite para os bônus. Essa diferença no modelo de partilha de lucros tornou-se o estopim para a recente grande greve dos funcionários da Samsung.