Reward Cycle 2: una plataforma descentralizada para el lanzamiento de proyectos y recompensas
El whitepaper de Reward Cycle 2 fue publicado por el equipo central del proyecto en 2025, con el objetivo de proponer una solución innovadora a los desafíos de eficiencia y equidad en los mecanismos de recompensa dentro de la economía digital actual.
El tema del whitepaper de Reward Cycle 2 es “Construir un ecosistema de recompensas descentralizado, sostenible y justo”. Lo que distingue a Reward Cycle 2 es la introducción de un “modelo de ajuste dinámico de incentivos” y un “marco de evaluación de contribuciones multidimensional”, para lograr una distribución de valor más precisa y adaptativa; su importancia radica en ofrecer una infraestructura de incentivos optimizada y reutilizable para diversas aplicaciones y comunidades descentralizadas.
La intención original de Reward Cycle 2 es resolver los problemas comunes de desequilibrio de incentivos y falta de sostenibilidad en los sistemas de recompensas existentes. El núcleo del whitepaper de Reward Cycle 2 sostiene que, al combinar la gobernanza on-chain con mecanismos de incentivos dinámicos impulsados por algoritmos, se puede lograr un equilibrio entre equidad, transparencia y sostenibilidad a largo plazo en la distribución de recompensas, promoviendo así el desarrollo saludable de la comunidad y la prosperidad del ecosistema.
Resumen del whitepaper de Reward Cycle 2
- Evaluación de desempeño más precisa: Antes quizás solo se consideraba cuánto capital aportabas, pero ahora se evalúa de manera más integral tu “rendimiento laboral”, como la estabilidad y efectividad de la liquidez que provees. Es como una empresa que no solo mira la antigüedad del empleado, sino que valora sus resultados reales.
- Cálculo de recompensas más inteligente: El nuevo sistema considera tanto el monto de capital aportado (stake) como tu desempeño (performance) para calcular la recompensa que te corresponde. Esto significa que, cuanto mejor sea tu rendimiento y mayor tu contribución, más recompensas podrías recibir.
- Arquitectura más clara: Para que el sistema funcione de manera más estable y modular, el equipo de Vana ha ajustado la arquitectura técnica subyacente, separando la gestión de fondos y el cálculo de desempeño, permitiendo que cada parte se enfoque en su función sin interferencias. Es como dividir un gran departamento en varios pequeños, cada uno especializado en su área, aumentando la eficiencia.
- Distribución de recompensas más flexible: El sistema de distribución de recompensas también ha sido rediseñado, ahora colaborando con contratos de tesorería independientes (treasury contracts) para asegurar que la entrega de recompensas sea transparente y precisa.